Den 20 april ledde Li Guorong, ordförande för Jieda Plastic Co., Ltd., de nya anställda i produktionsverkstaden för att utföra på plats inlärning av hela processen för papperspåse-produktion, stärka kombinationen av teori och praktik och hjälpa nya anställda att snabbt integrera i sina positioner.
Undervisning på plats, med fokus på hela produktionskedjan
I workshopen kombinerade ordförande Li Guorong den faktiska produktionslinjen för att i detalj förklara kärnlänkarna för produktion av papperspåse: från screeningstandarderna för råvaror (såsom miljövänlig massa och bläck), till de tekniska punkterna för att göra processer (utskrift, formning och klistra in), till operationens specifikationer för intelligent utrustning och kvalitetsinspektionsprocesser, all-round-utmärkelser för produktion av produktion. Nya anställda förstår intuitivt förvaltningskonceptet "Processnoggrannhet avgör produktkvaliteten" genom att observera driften av den automatiska produktionslinjen och ställa frågor på plats.
Interaktiv kommunikation, överföring av branscherfarenhet
Under inlärningsprocessen betonade ordföranden särskilt vikten av miljöskyddskoncept och säker produktion: "Pappersväskindustrin får inte bara hålla jämna steg med trenden med gröna förpackningar, utan också strikt följa den röda säkerhetslinjen." Han uppmuntrade nya anställda att slå rot i frontlinjen, börja från grundläggande operationer och samla den hårda kraften i "förståelse av processritningar, justera utrustningsparametrar väl och exakt bedöma kvalitetsproblem". Tekniska ryggraden arrangerades på plats för en-mot-en vägledning, och frågor som "bläckmiljöskyddsstandarder" och "Ersättningsfel, nödhantering" som höjts av nya anställda besvarades en efter en.
Lära sig att främja arbete och konsolidera grunden för talangträning
Denna workshopinlärning är en viktig del av företagets "nya anställdstillväxtplan", som syftar till att hjälpa nykomlingar att snabbt behärska branschkunskap och etablera en "hantverkare ande" genom uppslukande praktisk undervisning. Deltagande anställda sa att efter att ha blivit utsatta för hela produktionsprocessen på plats har de en tydligare förståelse för värdet av sina positioner och kommer att arbeta med större entusiasm i framtiden.
XX Company har alltid bifogat stor betydelse för konstruktionen av talangekeloner, och genom "Theory + Practice" -träningsmodellen fortsätter den att ge branschen sammansatta talanger med både professionella egenskaper och innovativt tänkande.