20 апреля Ли Гуронг, председатель Jieda Plastic Co., Ltd., привел новых сотрудников в производственный семинар для проведения изучения на месте всего процесса производства бумажных пакетов, укрепить сочетание теории и практики и помочь новым сотрудникам быстро интегрироваться на свои позиции.
Учение на месте, сосредоточившись на всей производственной цепочке
На семинаре председатель Ли Гуронг объединил фактическую производственную линию, чтобы подробно объяснить основные связи производства бумажных пакетов: от стандартов скрининга сырья (таких как экологически численность и чернила), до технических точек процессов изготовления сумок (печать, вырезание и вставка), к спецификациям операций по спецификациям интеллектуального оборудования и качественных инспекций, общего разнообразия спредамирования производства. Новые сотрудники интуитивно понимают концепцию управления «Точностью процесса определяет качество продукта», наблюдая за работой автоматизированной производственной линии и задавая вопросы на месте.
Интерактивное общение, передача опыта отрасли
В ходе учебного процесса председатель особенно подчеркнул важность концепций защиты окружающей среды и безопасного производства: «Индустрия бумажных пакетов должна не только идти в ногу с тенденцией зеленой упаковки, но и строго соблюдать Red Line». Он призвал новых сотрудников укорениться в фронте, начать с базовых операций и накапливать жесткую мощность «понимания чертежей процессов, хорошо корректируя параметры оборудования и точно определить проблемы с качеством». Технические основы были организованы на месте для руководства один на один, и такие вопросы, как «Стандарты защиты окружающей среды» и «Отказ от неудачи оборудования», поднятые новыми сотрудниками, отвечали один за другим.
Обучение продвижению работы и консолидации основы обучения талантов
Это обучение семинара является важной частью «Нового плана роста сотрудников» компании, которая направлена на то, чтобы помочь новичкам быстро освоить отраслевые знания и установить «дух мастера» посредством захватывающего практического обучения. Участвующие сотрудники заявили, что после того, как они подвергаются воздействию всего производственного процесса на месте, они более четкое понимание ценности своих должностей и будут работать с большим энтузиазмом в будущем.
Компания XX всегда придавала большое значение строительству эшелонов талантов, а благодаря модели двойного обучения «Теория + практика» она продолжает обеспечивать отрасль составными талантами как профессиональными качествами, так и инновационным мышлением.