Em 20 de abril, Li Guorong, presidente da Jieda Plastic Co., Ltd., levou os novos funcionários ao workshop de produção para realizar o aprendizado no local de todo o processo de produção de sacos de papel, fortalecer a combinação de teoria e prática e ajudar os novos funcionários a integrar rapidamente em suas posições.
Ensino no local, concentrando-se em toda a cadeia de produção
No workshop, o presidente Li Guorong combinou a linha de produção real para explicar em detalhes os principais vínculos da produção de sacos de papel: desde os padrões de triagem de matérias-primas (como celulose e tinta ecológicas), até os pontos técnicos dos processos de fabricação de bolsas (impressão, renovação de corte e coleta), para a operação de especificações de equipamentos inteligentes e processos de inspeção de qualidade, todos os processos de inspeção, todos os processos de inspeção, todos os processos de inspeção, todos os processos de inspeção. Novos funcionários entendem intuitivamente o conceito de gerenciamento de "precisão do processo determina a qualidade do produto" observando a operação da linha de produção automatizada e fazendo perguntas no local.
Comunicação interativa, transferência de experiência do setor
Durante o processo de aprendizagem, o presidente enfatizou particularmente a importância dos conceitos de proteção ambiental e da produção segura: "A indústria de sacos de papel não deve apenas acompanhar a tendência das embalagens verdes, mas também respeitar estritamente a linha vermelha de segurança". Ele incentivou os novos funcionários a se enraizar na linha de frente, iniciar as operações básicas e acumular o poder duro de "entender os desenhos de processos, ajustar bem os parâmetros do equipamento e julgar com precisão problemas de qualidade". Os backbones técnicos foram organizados no local para orientações individuais, e perguntas como "Padrões de proteção ambiental da tinta" e "manuseio de emergência de falha de equipamentos" levantados por novos funcionários foram respondidos um por um.
Aprendendo a promover o trabalho e consolidar a base do treinamento de talentos
Esse aprendizado do workshop é uma parte importante do "novo plano de crescimento de funcionários" da empresa, que visa ajudar os recém -chegados a dominar rapidamente o conhecimento da indústria e estabelecer um "espírito de artesão" através do ensino prático imersivo. Os funcionários participantes disseram que, depois de serem expostos a todo o processo de produção no local, eles têm um entendimento mais claro do valor de suas posições e trabalharão com maior entusiasmo no futuro.
A XX Company sempre atribuiu grande importância à construção de escalões de talentos e, através do modelo de treinamento de dupla trilha "teoria + prática", continua a fornecer ao setor talentos compostos com qualidades profissionais e pensamento inovador.