20 kwietnia Li Guorong, przewodniczący Jieda Plastic Co., Ltd., poprowadził nowych pracowników do warsztatów produkcyjnych, aby przeprowadzić na miejscu uczenie się całego procesu produkcji worków papierowych, wzmocnić połączenie teorii i praktyki oraz pomóc nowym pracownikom szybko w integracji ze swoimi stanowiskami.
Nauczanie na miejscu, koncentrując się na całym łańcuchu produkcji
W warsztatach przewodniczący Li Guorong połączył rzeczywistą linię produkcyjną, aby szczegółowo wyjaśnić podstawowe linki produkcji worków papierowych: ze standardów badań surowców (takich jak przyjazna dla środowiska miazga i atrament), po techniczne punkty tworzenia worków (drukowanie, ścinanie i wklejanie), po specyfikacje operacyjne inteligentnego sprzętu i jakości inspekcji i jakości inspekcji jakościowych i jakości inspekcji. Nowi pracownicy intuicyjnie rozumieją koncepcję zarządzania „dokładność procesu decyduje o jakości produktu”, obserwując działanie zautomatyzowanej linii produkcyjnej i zadając pytania na miejscu.
Interaktywna komunikacja, transfer doświadczenia branżowego
Podczas procesu uczenia się przewodniczący szczególnie podkreślił znaczenie koncepcji ochrony środowiska i bezpiecznej produkcji: „Przemysł worków papierowych musi nie tylko nadążyć za trendem zielonego opakowania, ale także ściśle przestrzegać czerwonej linii bezpieczeństwa”. Zachęcał nowych pracowników do zakorzenienia w linii frontu, rozpoczęcia od podstawowych operacji i gromadzenia twardej siły „zrozumienia rysunków procesowych, dobrze dostosowywania parametrów sprzętu i dokładnego oceniania problemów jakościowych”. Na miejscu ustawiono na miejscu pod kątem wskazówek jeden na jednego, a pytania takie jak „standardy ochrony środowiska atramentowego” i „Upoważnienie sprzętu w rankingu awaryjne” uwzględniono jeden po drugim.
Nauka promowania pracy i konsolidacji fundamentu szkolenia talentów
Uczenie się warsztatów jest ważną częścią „nowego planu rozwoju pracowników”, który ma na celu pomóc nowicjuszom w szybkim opanowaniu wiedzy branżowej i ustanowieniu „ducha rzemieślnika” poprzez wciągające praktyczne nauczanie. Pracownicy uczestniczące powiedzieli, że po wystawieniu na cały proces produkcji na miejscu mają wyraźniejsze zrozumienie wartości swoich stanowisk i będą działać z większym entuzjazmem w przyszłości.
Firma XX zawsze przywiązała dużą wagę do budowy echelonów talentów, a poprzez model szkoleniowy „teorii + praktyka” nadal zapewnia branżowi talenty złożone zarówno cechy zawodowe, jak i innowacyjne myślenie.