Pada 20 April, Li Guoran, pengerusi Jieda Plastic Co., Ltd., mengetuai pekerja baru ke bengkel pengeluaran untuk menjalankan pembelajaran di seluruh proses keseluruhan proses pengeluaran beg kertas, mengukuhkan gabungan teori dan amalan, dan membantu pekerja baru dengan cepat mengintegrasikan ke dalam kedudukan mereka.
Pengajaran di tempat, memberi tumpuan kepada keseluruhan rantaian pengeluaran
Di bengkel tersebut, Pengerusi Li Guoran menggabungkan garis pengeluaran sebenar untuk menerangkan secara terperinci pautan teras pengeluaran beg kertas: dari piawaian penyaringan bahan mentah (seperti pulpa dan dakwat yang mesra alam), ke titik teknikal pembuatan beg (percetakan, pemotongan, dan penampakan), kepada spesifikasi operasi yang berputar-putar. Pekerja baru secara intuitif memahami konsep pengurusan "ketepatan proses menentukan kualiti produk" dengan memerhatikan operasi barisan pengeluaran automatik dan bertanya soalan di tempat.
Komunikasi interaktif, pemindahan pengalaman industri
Semasa proses pembelajaran, pengerusi terutamanya menekankan pentingnya konsep perlindungan alam sekitar dan pengeluaran yang selamat: "Industri beg kertas bukan sahaja harus bersaing dengan trend pembungkusan hijau, tetapi juga mematuhi garis merah keselamatan." Beliau menggalakkan pekerja baru untuk berakar di barisan hadapan, bermula dari operasi asas, dan mengumpul kuasa keras "lukisan proses pemahaman, menyesuaikan parameter peralatan dengan baik, dan tepat menilai masalah kualiti". Backbones teknikal diatur di tapak untuk panduan satu-satu, dan soalan-soalan seperti "piawaian perlindungan alam sekitar" dan "Pengendalian Kecemasan Kegagalan Peralatan" yang dibangkitkan oleh pekerja baru telah dijawab satu persatu.
Belajar untuk mempromosikan kerja dan menyatukan asas latihan bakat
Pembelajaran bengkel ini merupakan bahagian penting dari "pelan pertumbuhan pekerja baru" syarikat, yang bertujuan untuk membantu pendatang baru dengan cepat menguasai pengetahuan industri dan mewujudkan "semangat pengrajin" melalui pengajaran praktikal yang mendalam. Pekerja yang mengambil bahagian mengatakan bahawa selepas terdedah kepada keseluruhan proses pengeluaran di tempat, mereka mempunyai pemahaman yang lebih jelas tentang nilai kedudukan mereka dan akan bekerja dengan semangat yang lebih besar pada masa akan datang.
Syarikat XX sentiasa sangat penting untuk pembinaan eselon bakat, dan melalui model latihan "teori + amalan", ia terus menyediakan industri dengan bakat kompaun dengan kedua-dua kualiti profesional dan pemikiran inovatif.