Pada 20 April, Li Guorong, ketua Jieda Plastic Co., Ltd., memimpin karyawan baru ke bengkel produksi untuk melakukan pembelajaran di tempat dari seluruh proses produksi kantong kertas, memperkuat kombinasi teori dan praktik, dan membantu karyawan baru dengan cepat mengintegrasikan ke dalam posisi mereka.
Pengajaran di tempat, fokus pada seluruh rantai produksi
Dalam lokakarya tersebut, Ketua Li Guorong menggabungkan jalur produksi yang sebenarnya untuk menjelaskan secara rinci hubungan inti dari produksi kantong kertas: dari standar penyaringan bahan baku (seperti bubur dan tinta yang ramah lingkungan), hingga titik teknis proses pembuatan tas (pencetakan, pemotongan die, dan pasting), hingga spesifikasi operasi dari spesifikasi peralatan cerdas dan proses inspeksi kualitas, semua proses pembongkaran. Karyawan baru secara intuitif memahami konsep manajemen "akurasi proses menentukan kualitas produk" dengan mengamati operasi lini produksi otomatis dan mengajukan pertanyaan di tempat.
Komunikasi interaktif, transfer pengalaman industri
Selama proses pembelajaran, ketua secara khusus menekankan pentingnya konsep perlindungan lingkungan dan produksi yang aman: "Industri kantong kertas tidak hanya harus mengikuti tren kemasan hijau, tetapi juga mematuhi garis merah keselamatan." Dia mendorong karyawan baru untuk berakar di garis depan, mulai dari operasi dasar, dan mengumpulkan kekuatan keras "pemahaman gambar proses, menyesuaikan parameter peralatan dengan baik, dan secara akurat menilai masalah kualitas". Punggung teknis diatur di lokasi untuk panduan satu-satu, dan pertanyaan seperti "Standar Perlindungan Lingkungan Tinta" dan "Penanganan Darurat Kegagalan Peralatan" yang diangkat oleh karyawan baru dijawab satu per satu.
Belajar mempromosikan pekerjaan dan mengkonsolidasikan fondasi pelatihan bakat
Pembelajaran lokakarya ini adalah bagian penting dari "rencana pertumbuhan karyawan baru" perusahaan, yang bertujuan untuk membantu pendatang baru dengan cepat menguasai pengetahuan industri dan membangun "semangat pengrajin" melalui pengajaran praktis yang mendalam. Karyawan yang berpartisipasi mengatakan bahwa setelah terpapar seluruh proses produksi di tempat, mereka memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang nilai posisi mereka dan akan bekerja dengan antusiasme yang lebih besar di masa depan.
XX Company selalu sangat mementingkan pembangunan eselon bakat, dan melalui model pelatihan trek ganda "teori + teori", ia terus memberikan industri dengan bakat majemuk dengan kualitas profesional dan pemikiran inovatif.