20 अप्रैल को, ली गुओरॉन्ग, जीदा प्लास्टिक कंपनी, लिमिटेड के अध्यक्ष, ने नए कर्मचारियों को उत्पादन कार्यशाला में पेपर बैग उत्पादन की पूरी प्रक्रिया की साइट पर सीखने, सिद्धांत और व्यवहार के संयोजन को मजबूत करने और नए कर्मचारियों को अपने पदों में जल्दी से एकीकृत करने में मदद करने के लिए उत्पादन कार्यशाला में नेतृत्व किया।
साइट पर शिक्षण, संपूर्ण उत्पादन श्रृंखला पर ध्यान केंद्रित करना
कार्यशाला में, चेयरमैन ली गुओरॉन्ग ने पेपर बैग उत्पादन के मुख्य लिंक को विस्तार से बताने के लिए वास्तविक उत्पादन लाइन को संयोजित किया: कच्चे माल के स्क्रीनिंग मानकों (जैसे कि पर्यावरण के अनुकूल लुगदी और स्याही) से, बैग बनाने की प्रक्रियाओं के तकनीकी बिंदुओं (मुद्रण, डाई-कटिंग, और पेस्टिंग), बुद्धिमान उपकरणों और गुणवत्ता निरीक्षण प्रक्रियाओं के संचालन विशिष्टताओं के लिए, उत्पादन लॉजिकल डिसमेंटिंग। नए कर्मचारी स्वचालित उत्पादन लाइन के संचालन का अवलोकन करके और मौके पर सवाल पूछकर "प्रक्रिया सटीकता सटीकता को निर्धारित करता है" की प्रबंधन अवधारणा को सहजता से समझता है।
संवादात्मक संचार, उद्योग के अनुभव का हस्तांतरण
सीखने की प्रक्रिया के दौरान, अध्यक्ष ने विशेष रूप से पर्यावरण संरक्षण अवधारणाओं और सुरक्षित उत्पादन के महत्व पर जोर दिया: "पेपर बैग उद्योग को न केवल ग्रीन पैकेजिंग की प्रवृत्ति के साथ रहना चाहिए, बल्कि सुरक्षा लाल रेखा का भी सख्ती से पालन करना चाहिए।" उन्होंने नए कर्मचारियों को फ्रंट लाइन में रूट लेने, बुनियादी संचालन से शुरू करने, और "समझने की प्रक्रिया के चित्र को समझने, उपकरण मापदंडों को अच्छी तरह से समायोजित करने और गुणवत्ता की समस्याओं को सटीक रूप से पहचानने" की कठिन शक्ति को जमा करने के लिए प्रोत्साहित किया। तकनीकी बैकबोन को एक-एक मार्गदर्शन के लिए साइट पर व्यवस्थित किया गया था, और नए कर्मचारियों द्वारा उठाए गए "स्याही पर्यावरण संरक्षण मानकों" और "उपकरण विफलता आपातकालीन हैंडलिंग" जैसे प्रश्नों को एक-एक करके जवाब दिया गया था।
काम को बढ़ावा देना और प्रतिभा प्रशिक्षण की नींव को समेकित करना सीखना
यह कार्यशाला सीखना कंपनी के "नए कर्मचारी विकास योजना" का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिसका उद्देश्य नए लोगों को उद्योग के ज्ञान में जल्दी से मास्टर करने में मदद करना है और इमर्सिव प्रैक्टिकल शिक्षण के माध्यम से "शिल्पकार भावना" स्थापित करना है। भाग लेने वाले कर्मचारियों ने कहा कि मौके पर पूरी उत्पादन प्रक्रिया के संपर्क में आने के बाद, उन्हें अपने पदों के मूल्य की स्पष्ट समझ है और भविष्य में अधिक उत्साह के साथ काम करेंगे।
XX कंपनी ने हमेशा टैलेंट इक्लोन्स के निर्माण के लिए बहुत महत्व दिया है, और "थ्योरी + प्रैक्टिस" ड्यूल-ट्रैक ट्रेनिंग मॉडल के माध्यम से, यह उद्योग को पेशेवर गुणों और अभिनव सोच दोनों के साथ यौगिक प्रतिभाओं के साथ प्रदान करना जारी रखता है।