Le 20 avril, Li Guorong, président de Jieda Plastic Co., Ltd., a conduit les nouveaux employés à l'atelier de production pour effectuer l'apprentissage sur place de l'ensemble du processus de production de sacs en papier, renforcer la combinaison de la théorie et de la pratique et aide à les nouveaux employés à s'intégrer rapidement à leurs positions.
Enseignement sur place, en se concentrant sur l'ensemble de la chaîne de production
Dans l'atelier, le président Li Guorong a combiné la ligne de production réelle pour expliquer en détail les liens centraux de la production de sacs en papier: des normes de dépistage des matières premières (telles que la pulpe et l'encre respectueuses de l'environnement), aux points techniques des processus de fabrication de sacs (imprimés, procédures de transport de matrices), aux spécifications de la logique de l'équipement et de la qualité intelligente. Les nouveaux employés comprennent intuitivement le concept de gestion de "la précision des processus détermine la qualité du produit" en observant le fonctionnement de la chaîne de production automatisée et en posant des questions sur place.
Communication interactive, transfert de l'expérience de l'industrie
Au cours du processus d'apprentissage, le président a particulièrement souligné l'importance des concepts de protection de l'environnement et de la production sûre: "L'industrie des sacs en papier doit non seulement suivre la tendance de l'emballage vert, mais aussi strictement respecter la ligne rouge de sécurité." Il a encouragé les nouveaux employés à prendre racine en première ligne, à partir des opérations de base et à accumuler la puissance dure de "comprendre les dessins de processus, d'ajuster bien les paramètres de l'équipement et de juger avec précision des problèmes de qualité". Les épine dorsales techniques ont été organisés sur place pour des conseils en tête-à-tête, et des questions telles que «normes de protection de l'environnement de l'encre» et «manipulation d'urgence de défaillance de l'équipement» soulevée par de nouveaux employés ont été répondues un par un.
Apprendre à promouvoir le travail et à consolider les bases de la formation des talents
Cet apprentissage de l'atelier est un élément important du «nouveau plan de croissance des employés» de l'entreprise, qui vise à aider les nouveaux arrivants à maîtriser rapidement les connaissances de l'industrie et à établir un «esprit d'artisan» à travers un enseignement pratique immersif. Les employés participants ont déclaré qu'après avoir été exposés à l'ensemble du processus de production sur place, ils ont une compréhension plus claire de la valeur de leurs postes et travailleront avec plus d'enthousiasme à l'avenir.
XX Company a toujours attaché une grande importance à la construction d'échelons de talents, et grâce au modèle de formation à double piste "Theory + Practice", il continue de fournir à l'industrie des talents composés à la fois des qualités professionnelles et une réflexion innovante.