El 20 de abril, Li Guorong, presidente de Jieda Plastic Co., Ltd., llevó a los nuevos empleados al taller de producción para llevar a cabo el aprendizaje en el sitio de todo el proceso de producción de bolsas de papel, fortalecer la combinación de teoría y práctica, y ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente en sus posiciones.
Enseñanza en el sitio, centrándose en toda la cadena de producción
En el taller, el presidente Li Guorong combinó la línea de producción real para explicar en detalle los enlaces centrales de la producción de bolsas de papel: desde los estándares de detección de las materias primas (como la pulpa y la tinta ecológica), hasta los puntos técnicos de los procesos de fabricación de bolsas (impresión, reducción de matrices y fijación), hasta las especificaciones de operación de equipos inteligentes y procesos de inspección de calidad, desmantelamiento en todo el estado de la producción de lógica de producción. Los nuevos empleados comprenden intuitivamente el concepto de gestión de "precisión del proceso determina la calidad del producto" al observar la operación de la línea de producción automatizada y hacer preguntas en el acto.
Comunicación interactiva, transferencia de experiencia en la industria
Durante el proceso de aprendizaje, el presidente enfatizó particularmente la importancia de los conceptos de protección del medio ambiente y la producción segura: "La industria de la bolsa de papel no solo debe mantenerse al día con la tendencia del empaque verde, sino también estrictamente cumplir con la línea roja de seguridad". Alentó a los nuevos empleados a echar raíces en la línea del frente, comenzar desde operaciones básicas y acumular el poder duro de "comprender los dibujos de procesos, ajustar bien los parámetros del equipo y juzgar con precisión los problemas de calidad". Se organizaron troncos técnicos en el sitio para una guía individual, y las preguntas como "estándares de protección ambiental de tinta" y "manejo de emergencia de emergencia de falla del equipo" planteado por nuevos empleados fueron respondidas uno por uno.
Aprender a promover el trabajo y consolidar la base de la capacitación en talento
Este taller de aprendizaje es una parte importante del "nuevo plan de crecimiento de los empleados" de la compañía, cuyo objetivo es ayudar a los recién llegados a dominar rápidamente el conocimiento de la industria y establecer un "espíritu artesano" a través de la enseñanza práctica inmersiva. Los empleados participantes dijeron que después de estar expuestos a todo el proceso de producción en el acto, tienen una comprensión más clara del valor de sus posiciones y trabajará con mayor entusiasmo en el futuro.
XX Company siempre ha otorgado una gran importancia a la construcción de escalones de talento, y a través del modelo de capacitación de doble vía "Teoría + práctica", continúa proporcionando a la industria talentos compuestos tanto con cualidades profesionales como pensamiento innovador.