في 20 أبريل ، قاد Li Guorong ، رئيس شركة Jieda Plastic Co. ، Ltd. ، الموظفين الجدد إلى ورشة الإنتاج لتنفيذ التعلم في الموقع بأكمله لإنتاج الأكياس الورقية ، وتعزيز مزيج من النظرية والممارسة ، ومساعدة الموظفين الجدد على الاندماج بسرعة في مواقعهم.
التدريس في الموقع ، مع التركيز على سلسلة الإنتاج بأكملها
في ورشة العمل ، قام رئيس مجلس الإدارة لي غورونج بدمج خط الإنتاج الفعلي لشرح الروابط الأساسية لإنتاج الأكياس الورقية: من معايير الفحص للمواد الخام (مثل اللب الصديق للبيئة والحبر) ، إلى النقاط الفنية لعمليات صنع الحقائب (الطباعة ، والتمويل ، واللصق) ، إلى مواصفات تشغيل المعدات الذكية وعمليات التفتيش الجودة ، جميعها لالتقاط الإنتاج. يفهم الموظفون الجدد بشكل حدسي مفهوم إدارة "دقة العملية يحدد جودة المنتج" من خلال مراقبة تشغيل خط الإنتاج الآلي وطرح أسئلة على الفور.
التواصل التفاعلي ونقل تجربة الصناعة
أثناء عملية التعلم ، أكد الرئيس بشكل خاص على أهمية مفاهيم حماية البيئة والإنتاج الآمن: "يجب ألا مواكبة صناعة الأكياس الورقية فقط مع اتجاه التغليف الخضراء ، ولكن أيضًا تلتزم بدقة بالخط الأحمر للسلامة." شجع الموظفين الجدد على الجذور في خط المواجهة ، والبدء من العمليات الأساسية ، وتجميع الطاقة الصعبة المتمثلة في "فهم رسومات العملية ، وضبط معلمات المعدات بشكل جيد ، والحكم بدقة على مشاكل الجودة". تم ترتيب العمود الفقري الفني في الموقع للحصول على إرشادات فردية ، وتم الرد على أسئلة مثل "معايير حماية البيئة الحبر" و "معالجة الطوارئ فشل المعدات" التي أثارها موظفون جدد واحدًا تلو الآخر.
تعلم تعزيز العمل وتوحيد أساس تدريب المواهب
يعد تعلم ورشة العمل جزءًا مهمًا من "خطة نمو الموظفين الجديدة" للشركة ، والتي تهدف إلى مساعدة القادمين الجدد بسرعة على إتقان المعرفة الصناعية وإنشاء "روح الحرفية" من خلال التدريس العملي الغامرة. قال الموظفون المشاركون إنه بعد تعرضهم لعملية الإنتاج بأكملها على الفور ، لديهم فهم أوضح لقيمة مواقعهم وسيعملون بحماس أكبر في المستقبل.
لطالما كانت شركة XX تعلق على أهمية كبيرة لبناء مستويات المواهب ، ومن خلال نموذج التدريب المزدوج "Practice + Practice" ، فإنها تستمر في تزويد الصناعة بمواهب مركبة مع كل من الصفات المهنية والتفكير المبتكر.